Ook op de arbeidsmarkt huldigen we een afstandsprincipe. Labour market distancing houdt in dat we de afstand bepalen van de werkzoekende tot de arbeidsmarkt. Er wordt verwacht van instanties zoals VDAB en zijn reïntegratiepartners dat ze die afstand inkorten door in te werken op het competentieniveau van de werkzoekende via begeleiding, opleiding, werkervaring enz. Deze activeringsaanpak schuift de verantwoordelijkheid om de afstand te overbruggen in de schoenen van de werkzoekende. Maar je kan een afstand inkorten langs twee kanten. De afstand tussen Gent en Brussel is even lang als de afstand tussen Brussel en Gent, zo zei Luc Henau, directeur GTB, onlangs op een HR Ronde Tafel. Daarmee doelde hij terecht op de mogelijkheid die werkgevers zelf hebben om de afstand te verkleinen. Dat kan bijvoorbeeld door vacatures toegankelijker te maken, overbodige vereisten te schrappen, te opteren voor diversiteit, open hiring toe te passen enz. Maar de werkgever kan nog...
