AGENDA – VOV Lerend Netwerk: Soms is een stap terug een stap vooruit

HR Square 153
Het zit in de mens om vooruit te willen gaan in stijgende lijn, zeker wat onze loopbaan betreft. In haar masterclass zette VOV de thematiek van demotie of neerwaartse loopbaanbewegingen op de kaart met de bedoeling het taboe van ‘een stap terug’ te helpen doorbreken. VRT-journalist Bob Vermeir en VUB-onderzoekster Tanja Verheyen, auteurs van het boek ‘Remotie – Een stap terug is een stap vooruit’, toonden aan de hand van wetenschappelijk onderzoek en getuigenissen aan dat neerwaartse loopbaanwendingen veel meer voorkomen dan we denken, vaak onder een verdoken vorm, en dat dit gevolgen heeft voor de verantwoordelijkheid, jobinhoud, status en verloning. Vaak gaat een neerwaartse loopbaanwending gepaard met een gevoel van mislukking, ook al ligt het initiatief om een stap terug te zetten soms bij de werknemer zelf. Bob Vermeir en Tanja Verheyen kiezen bewust voor het begrip ‘remotie’ in plaats van ‘demotie’, omdat remotie ook voordelen heeft: een job...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!