Van de 400.000 mensen op beroepsactieve leeftijd met een arbeidshandicap in Vlaanderen, zijn er zo’n 150.000 aan het werk (cijfers VDAB). Wil dat zeggen dat werkgevers geen mensen met een arbeidshandicap wíllen aanwerven? Of dat mensen met een beperking niet wíllen werken? Neen, het betekent vooral dat werkgevers niet op de hoogte zijn van wat ze kunnen en moeten doen om een werknemer met een arbeidshandicap aan te werven. Dat is althans het uitgangspunt van het boek ‘Werken met een arbeidshandicap – Gids voor werkgevers’ van wetenschappelijk onderzoekster Dorien Meulenijzer, professor Ann Heylighen en professor Maddy Janssen. Meulenijzer en Heylighen zijn verbonden aan het departement Architectuur van de faculteit Ingenieurswetenschappen (KU Leuven), Janssens is aan dezelfde universiteit verbonden aan de onderzoeksgroep Personeel & Organisatie (faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen). Werkgevers overtuigen “We vertrekken voor het boek en het onderzoek dat aan de basis ligt vanuit een maatschappelijke visie: werkgevers moeten weten...
