De vzw Foyer De Lork telt 15 woon-zorgcentra waar 850 medewerkers (onder wie 30 met een arbeidshandicap) dagelijks zorgen voor senioren. Mensen met een arbeidshandicap tewerkstellen vraagt een engagement. “Elke persoon is uniek en heeft grenzen waarmee rekening gehouden moet worden”, poneert personeelscoach Niels Seresia. Personen met een handicap werken vooral in de logistiek, de keuken en de klusjesdienst. “Elk dossier is anders. Er zijn andere gesprekken nodig met iemand met een fysieke beperking dan met iemand die een mentale beperking heeft. Het draait om het afwegen van mogelijkheden”, ervaart Seresia. Een andere manier van aanwerven “Onlangs is iemand met een gehoorprobleem en een ontwikkelingsachterstand in dienst gekomen als vrijwilliger. We hebben besloten hem aan te werven. We vragen ons telkens af wie voor ons zit, met welke achtergrond en wat die in zijn mars heeft. In de HR-wereld organiseert men vaak assessments. Daar vallen personen met een handicap uit...
