Arbeidsomstandigheden. Zesde Europese enquête naar de arbeidsomstandigheden. “Geen enkele job is perfect”

HR Square 166
De ‘European Working Conditions Survey’ is een uitgebreide bevraging van werknemers en zelfstandigen in Europa over hoe ze hun werk ervaren. De zesde editie van de bevraging werd gehouden in 2015, de resultaten werden onlangs bij Europese Unie voorgesteld. Zoals Europees Parlementslid Marita Ulvskog zei tijdens de voorstelling van de resultaten in Brussel: “Dit rapport is de feedback van 44.000 mensen die elk 45 minuten van hun tijd gegeven hebben om het over hun werkbeleving te hebben.” Als het gaat over de kwaliteit van de jobs, focust Eurofound op zeven aspecten die een totaalbeeld geven en het mogelijk maken om de evolutie duidelijk te maken. Die zeven indicatoren zijn fysieke omgeving, werkintensiteit, kwaliteit van de werktijd, de sociale omgeving, vaardigheden en autonomie, vooruitzichten en inkomen. 1. Fysieke omgeving Over het algemeen blijft de fysieke omgeving waarin Europese werkenden aan de slag zijn, gelijk: zowel in 2015 als in 2010 staat...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!