ARBEIDSRECHT – Aanwezigheid in de bouwsector: Hoe werkt de verplichte aanwezigheidsregistratie?

HR Square 151
Niet alleen profrenners moeten hun ‘whereabouts’ registreren, ook de mensen op bepaalde bouwwerven moeten hun aanwezigheid op voorhand vastleggen, zij het dan om heel andere redenen dan de sporters. Sinds 1 april 2014 geldt er een verplichting om de aanwezigheid van personen op bepaalde tijdelijke en mobiele bouwplaatsen te registreren bij de overheid vóór de aanvang van de werken. Men spreekt ook wel eens over de ‘whereabouts’ in de bouwsector: men wil weten wie wanneer in welke hoedanigheid op welke bouwplaats aanwezig is. De overheid wil hiermee naar eigen zeggen de veiligheid op de werf verhogen, maar het spreekt voor zich dat deze verplichte aanwezigheidsregistratie tevens een handig wapen zal zijn in de strijd tegen oneerlijke concurrentie en sociale fraude.Na een gedoogbeleid, wordt het systeem sinds enkele maanden gecontroleerd. De sancties kunnen zwaar uitvallen. Voor welke werken? De aanwezigheidsregistratie is alleen verplicht op werven waar ‘werken in onroerende staat’ worden...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!