Arbeidsrecht: Administratieve geldboeten: mogelijkheid tot uitstel

HR Square 26
Administratieve geldboeten worden vaak door de bevoegde ambtenaar opgelegd ter beteugeling van strafrechtelijk vervolgbare sociale misdrijven. Het systeem werd ingevoerd als vervangingsmaatregel voor de strafmaatregelen sensu stricto die in de meeste sociale wetten waren voorzien. Men stelde immers vast dat strafsancties bij sociaal strafrechtelijke inbreuken vaak niet aangepast waren aan de ernst van het misdrijf. Ook de wetgever wenste de wetgeving af te stemmen op de rechtspraak van het Arbitragehof. De Programmawet van 27 december 2004 (hierna ‘Programmawet’) en de Wet van 27 december 2004 houdende diverse bepalingen (hierna ‘Wet houdende diverse bepalingen’) stelt uitdrukkelijk dat de bevoegde ambtenaren en de arbeidsgerechten onder bepaalde voorwaarden administratieve geldboeten met uitstel kunnen opleggen. > De procedure De wettelijke basis van de administratieve geldboeten is terug te vinden in de Wet van 30 juni 1971 betreffende de administratieve geldboeten toepasselijk in geval van inbreuk op sommige sociale wetten (hierna ‘WAG’ genoemd). Dergelijke geldboeten...

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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