Stelt u zich de volgende situatie even voor. Omwille van een (te) snel slinkende stock, heeft een werkgever een duidelijk vermoeden dat één van zijn werknemers zich schuldig maakt aan diefstal. Om hierover de nodige zekerheid te krijgen, plaatst de werkgever een camera op de werkplaats. Hij laat hierbij evenwel na om de specifieke procedurevoorwaarden van cao 68 (betreffende de bescherming van de persoonlijke levenssfeer van de werknemers ten opzichte van de camerabewaking op de arbeidsplaats) na te leven. Hij registreert de camerabewaking ook al niet bij de Privacycommissie. Dit op zich maakt dan weer een inbreuk uit op de wet Verwerking van persoonsgegevens van 8 december 1992. Na enkele dagen filmen, wordt het vermoeden van de werkgever bevestigd. De beelden spreken voor zich en tonen duidelijk aan hoe een werknemer grote hoeveelheden stock ontvreemdt. De werkgever gaat meteen over tot actie en beëindigt de arbeidsovereenkomst van de werknemer om...