Essentie ■ Maaltijdcheques en gelijkaardige voordelen creëren een win-winsituatie voor werkgever en werknemer. ■ Dergelijke cheques moeten wel voldoen aan een aantal strikte voorwaarden om vrijgesteld te worden van sociale-zekerheidsbijdragen. ■ Deze ‘cheques’ mogen zeker niet in de plaats komen van voordelen waarvan de werknemers al genieten. ■ Verlies de sectorale afspraken ter zake niet uit het oog. Drukdrukdruk. Om op die maatschappelijke trend in te spelen en om werknemers toe te laten in hun vrije tijd te genieten van meer ‘quality time’ (in plaats van in de lange wachtrijen van het warenhuis en de droogkuis te staan), hebben diverse tijdsbesparende initiatieven het licht gezien. Ze gaan van was- en strijkdiensten, shoppingdiensten, carwash, conciërgediensten, over kinderopvang tot sport-, cultuur- en maaltijd- of restaurantcheques en recentelijk ook ecocheques. Werknemers zijn blij met het extra netto en/of de vrije tijd die hierdoor vrijkomt. Aan werkgevers worden deze voordelen vooral aangeprezen als stimulans...
