Welke veranderingen in de regels rond arbeidsongeschiktheid passeerden de voorbije twaalf maanden de revue? Eind 2014 gingen de vakbonden nog door het dak toen bleek dat zieke werknemers voortaan verplicht kunnen worden om vier uren per dag thuis te blijven voor een eventueel bezoek van de controlearts. Het eenheidsstatuut leidde tot de afschaffing van de carenzdag voor arbeiders. Ook de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst na zes maanden arbeidsongeschiktheid te beëindigen, ging op de schop. Helemaal onverwacht kwam de beslissing van de nieuwe regering om de periode van gewaarborgd loon bij ziekte of ongeval voor alle werknemers te verlengen tot twee maanden. Na luid protest vanuit werkgeverszijde werd deze maatregel weliswaar uitgesteld tot 2016, maar een voorzienige werkgever kan dus maar beter nu al aan de slag met het uitwerken van een preventiebeleid. Thuis met een verkoudheid: niet arbeidsongeschikt? Wanneer de werknemer ziek is, mag hij thuis blijven. Juridisch zegt...
