Essentie ■ De weinig consequente manier waarop evaluaties vaak worden ingevuld, maakt ze waardeloos als instrument voor een gericht personeelsbeleid én kan juridische implicaties hebben. ■ Een aangifte bij de Privacycommissie is in elk geval verplicht wanneer de resultaten van een evaluatie op een geautomatiseerde wijze worden verwerkt in een databank. ■ Zorg ervoor dat er geen enkele indruk van discriminatie gewekt wordt. ■ Hou ook rekening met de taalwetgeving bij evaluaties. In deze bijdrage geven we een overzicht van de belangrijkste arbeidsrechtelijke implicaties van evaluaties. We vinden deze wetgeving vooral als er sprake is van ontslag, privacy, discriminatie, bonussen en het respecteren van de taalwetgeving. Evaluaties en ontslag Een lijnmanager klopt bij de personeelsdienst aan met ‘een moeilijk ontslag’ van een werknemer die al jaren ondermaats presteert. De betrokkene is erg negatief ingesteld, weigert informatie te delen en maakt tal van fouten door slordigheid en nonchalance. Wanneer de personeelsdienst...
