Arbeidsrecht: Besturen van vennootschappen. Welk sociaal statuut?

HR Square 54
Wie deel uitmaakt van de raad van bestuur van een naamloze vennootschap is steeds zelfstandige. Dit volgt uit het vermoeden van zelfstandige activiteit opgenomen in de wetgeving op het sociaal statuut van de zelfstandigen. Daarenboven is een mandaat als bestuurder steeds ad nutum herroepbaar. Dit houdt in dat het mandaat van een bestuurder te allen tijde zonder opzegging of vergoeding kan worden beëindigd door de vennootschap. Deze regel is van openbare orde, zodat de partijen hier niet op een geldige wijze kunnen van afwijken. Ook deze regel belet dat een bestuurdersmandaat zou worden uitgeoefend in het kader van een arbeidsovereenkomst, vermits bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst normaliter steeds een opzeggingstermijn of -vergoeding zal moeten worden toegekend. Onbezoldigde bestuurder Gelet op zijn sociaal statuut, zal de bestuurder zich in principe moeten aansluiten bij een sociale-verzekeringskas voor zelfstandigen. Tot vrij recent gold dit eveneens voor bestuurders die hun mandaat onbezoldigd uitoefenen....

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!