Volgens de Wet Elektronische Communicatie is het in principe strafbaar om met opzet kennis te nemen van het bestaan van informatie die via elektronische weg is verstuurd en niet persoonlijk bestemd is voor de persoon die ervan kennisneemt. De werkgever die het e-mailverkeer tussen zijn werknemer en een derde aanwendt in het kader van een ontslag om dringende reden, schendt deze bepaling waardoor het bewijs van de dringende reden onrechtmatig verkregen zal zijn.Traditioneel moet de rechter het onrechtmatig verkregen bewijs uit de debatten weren en kan een ontslag om dringende reden dus niet gesteund worden op een dergelijk bewijs. Deze uitsluitingsleer werd echter in 2003 al sterk genuanceerd door het zogenaamde Antigoon-arrest, op basis waarvan het gebruik van onrechtmatig bewijs enkel nog verboden is wanneer:- op straffe van nietigheid voorgeschreven vormvoorwaarden worden geschonden- de betrouwbaarheid van het bewijs wordt aangetast- het gebruik van het bewijs in strijd is met het...
