Tijdens de arbeidsovereenkomst mag een werknemer zijn werkgever logischerwijze niet beconcurreren. Hij moet zich onthouden van om het even welke vorm van concurrentie. In hoeverre geldt dat ook na het ontbinden van de arbeidsovereenkomst? Uitgangspunt: vrijheid Na het einde van de arbeidsovereenkomst herwint de werknemer in principe zijn concurrentievrijheid, tenzij hij gebonden is door een geldig concurrentiebeding, dat bovendien ook nog uitwerking moet hebben. Veelal ontbreekt het concurrentiebeding evenwel. Of het is niet rechtsgeldig, het heeft geen uitwerking of er wordt afstand van gedaan omdat de ex-werkgever niet bereid is om zijn ex-werknemer, bovenop de reeds verschuldigde vergoedingen naar aanleiding van het ontslag, nog een concurrentievergoeding uit te betalen. In vele gevallen staat het de ex-werknemer op dat ogenblik vrij om in zee te gaan met de concurrentie of om een eigen concurrerende onderneming op te richten. Wettelijke en conventionele beperkingen De concurrentievrijheid is evenwel niet onbeperkt. Wettelijke bepalingen stellen...
