België was lang één van de weinige landen waar een werkgever in de praktijk een ontslag kon doorvoeren zonder dat hij over een direct aanwijsbare reden hiertoe diende te beschikken. Met de invoering van de ontslagmotivering steekt de wetgever hier nu een stokje voor. Zo kan een werkgever voortaan verplicht worden om de concrete redenen van het ontslag toe te lichten en te stofferen indien de ontslagen werknemer hierom verzoekt in het licht van een eventuele claim wegens ‘kennelijk onredelijk ontslag’. Indien er sprake is van een ‘kennelijk onredelijk ontslag’, kan de werkgever bovendien een bijkomende schadevergoeding van 3 tot 17 weken loon verschuldigd zijn. Wat hierbij al eens uit het oog verloren wordt, is dat het Belgische ontslagrecht reeds lang (en nog voor de ‘ontslagmotivering’ het licht zag) een ‘ontslagmotivering’ kende voor diverse categorieën van werknemers, meer bepaald de ‘beschermde werknemers’. In het licht van de wettelijke ontslagbescherming die...
