Menig werkgever wordt er vroeg of laat mee geconfronteerd: een werknemer die op kosten van het bedrijf een dure opleiding heeft genoten, beslist na het volgen ervan doodleuk om het bedrijf te verlaten en de opleiding te laten renderen bij de concurrentie. Valt daar dan geen mouw aan te passen? Toch wel, onder bepaalde voorwaarden en binnen bepaalde limieten is het mogelijk om een scholingsbeding of opleidingsbeding af te sluiten. Er bestaan ook enkele alternatieve pistes, zoals het afsluiten van een opleidingslening, de terugbetaling van de opleiding onder een ontbindende voorwaarde en het voorschieten van de opleidingskosten. Wij hebben het hier alleen over het wettelijk geregelde scholingsbeding. 1. Wat? Bij een scholingsbeding verbindt de werknemer er zich toe om aan zijn werkgever (een deel van) de kosten terug te betalen van de opleiding die hij tijdens de arbeidsovereenkomst heeft mogen volgen, indien hij de onderneming verlaat binnen een bepaalde periode...
