Let op de driewerkdagentermijn Bij ontslag om dringende reden dient de werknemer de onderneming onmiddellijk te verlaten, zonder recht te hebben op een opzeggingstermijn of -vergoeding. Een dergelijk ontslag vormt zonder enige twijfel de zwaarste sanctie in het arbeidsrecht. Ter bescherming van de belangen van de werknemer heeft de wetgever onder andere bepaald dat een ontslag om dringende reden niet meer mogelijk is wanneer de feiten die het ontslag rechtvaardigen, al ten minste drie werkdagen bekend zijn aan de werkgever. Die alom bekende regel, voorgeschreven door artikel 35 van de Arbeidsovereenkomstenwet, blijft in de dagdagelijkse praktijk aanleiding geven tot heel wat controverse. Hier gaan we in op een aantal hete hangijzers omtrent dit thema, met bijzondere aandacht voor de wijze waarop de recente rechtspraak de problematiek benadert. Basisprincipes De werkgever dient binnen de drie werkdagen vanaf het moment dat hij voldoende kennis krijgt van de feiten, te beslissen of hij...
