Arbeidsrecht: Hoofdelijke aansprakelijkheid voor loonschulden. Opdrachtgever draait op voor lonen die (onder)aannemer niet betaalt

HR Square 122
De Poolse (onder)aannemer op wie u een beroep doet voor de constructie van daken op uw verkaveling factureert u gemiddeld 10 euro per uur per werknemer die hij tewerkstelt. Dient u zich zorgen te maken? Ja, in de mate dat de Poolse aannemer zelf een centje wil overhouden aan de werkzaamheden en het uurloon van de Poolse werknemers dus een fractie is van die 10 euro. In de toekomst zal de opdrachtgever of aannemer die voor de uitvoering van bepaalde werken of activiteiten een beroep doet op een (onder)aannemer die op zwaarwichtige wijze tekortkomt aan zijn verplichting om tijdig het (correcte) loon van zijn werknemers te betalen, hoofdelijk aansprakelijk zijn voor de betaling van die lonen, zij het binnen bepaalde grenzen. Welke activiteiten worden geviseerd? De hoofdelijke aansprakelijkheid voor de loonschulden zal alleen gelden voor bepaalde risicosectoren of –activiteiten, waar sociale dumping frequent en hardnekkig is. Tijdens de parlementaire voorbereidingen...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!