Het recht op privacy stopt niet zodra men zijn huis verlaat. Tijdens een sollicitatie moet de persoonlijke levenssfeer van de kandidaten worden geëerbiedigd. Vragen over het privéleven zijn dus slechts verantwoord als ze relevant zijn wegens de aard en de uitoefening van de vacante functie. Zo is het, bijvoorbeeld, niet evident vragen te stellen over de burgerlijke staat. Of iemand al dan niet getrouwd is, zal immers zijn geschiktheid voor de job niet beïnvloeden. Die vraag kan hoogstens aan bod komen eens het contract gesloten is, bijvoorbeeld om de juiste bedrijfsvoorheffing in te houden. Het lijkt dan weer wel geoorloofd te informeren naar hobby’s (nochtans ook een privézaak), omdat een actieve deelname aan het verenigingsleven kan wijzen op dynamisme en teamwerk. Telkens wanneer een werknemer geconfronteerd wordt met vragen die niet relevant zijn voor de beoordeling van zijn professionele kwaliteiten, mag hij weigeren daarop te antwoorden. Die weigering kan niet...
