I. Ontslag om dringende reden: pas op bij het tellen van de 3 ‘werkdagen’ Een ontslag om dringende reden moet doorgevoerd worden binnen de 3 werkdagen na kennisname van de feiten door de bevoegde persoon. Vervolgens moet dat ontslag ook meegedeeld worden binnen de 3 werkdagen. Maar welke dagen tellen mee als ‘werkdag’? Indien een werkgever wil overgaan tot ontslag om dringende reden, moet hij altijd rekeninghouden met drie bijzonder belangrijke aspecten ter zake: Tijdigheid: het eigenlijke ontslag moet doorgevoerd worden binnen de 3 werkdagen na kennisname van de feiten door de hiertoe bevoegde persoon. Vervolgens moeten de redenen voor het ontslag binnen de 3 werkdagen na het ontslag meegedeeld worden. Bewijs: de dringende reden moet bewezen kunnen worden, alsook de toerekenbaarheid ervan aan de werknemer. Gegrondheid: de rechtbank moet aanvaarden dat de feiten, rekening houdend met alle omstandigheden, een dringende reden uitmaken. Het arbeidshof van Luik diende zich recentelijk...
