Een opzeggingsbrief moet op straffe van nietigheid aangetekend worden verstuurd. Het arbeidshof van Brussel wees de vordering tot betaling van een opzeggingsvergoeding af op basis van het door de post afgestempelde afgiftebewijs, ook al had de post de brief wellicht als een gewone brief behandeld. Wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt, kan de kennisgeving van de opzegging enkel geschieden: Hetzij bij een ter post aangetekende brief die uitwerking heeft op de derde werkdag na de verzendingsdatum. Hetzij bij deurwaardersexploot, wat uiterst zelden voorkomt. Geeft de werkgever de opzegging niet op één van deze wijzen ter kennis, dan is de opzegging absoluut nietig. Dit betekent dat de werknemer de nietigheid niet kan dekken en de rechter het nietig karakter ambtshalve moet vaststellen.Een nietige opzegging tast de geldigheid van het ontslag als dusdanig niet aan. Wel zal de arbeidsovereenkomst in beginsel een einde nemen met onmiddellijke ingang, zonder dat een opzeggingstermijn moet...
