Wat is impact van ‘oud’ proefbeding op ‘nieuwe’ opzeggingstermijnen? Het eenheidsstatuut heeft heel wat gevolgen op de ontslagregeling. Wat, bijvoorbeeld, met de opzeggingstermijn van een werknemer wiens proefbeding begon toen de oude wet van toepassing was en eindigde in het nieuwe tijdperk? De nieuwe Wet op het eenheidsstatuut heeft het Belgisch ontslagrecht (en dan voornamelijk de toepasselijke opzeggingstermijnen) drastisch gewijzigd. Deze nieuwe regelgeving trad in werking op 1 januari 2014. Voor de arbeidsovereenkomsten die vóór deze datum reeds een aanvang namen, maar pas ná 1 januari 2014 worden beëindigd, gelden bijzondere overgangsbepalingen voor wat de berekening van de duur van de opzeggingstermijn betreft. Volgens deze overgangsbepalingen wordt de opzeggingstermijn namelijk vastgesteld door twee termijnen op te tellen: enerzijds de opzeggingstermijn die bepaald wordt rekening houdend met de diensttijd verworven op 31 december 2013 (‘deel 1’) en anderzijds de opzeggingstermijn die bepaald wordt rekening houdend met de diensttijd verworven sinds 1...
