Hoe belangrijk is welzijn op het werk voor voortbestaan arbeidsovereenkomst? Een arbeidsovereenkomst kan gerechtelijk ontbonden worden wegens de niet-naleving van de verplichtingen inzake welzijn op het werk. Artikel 1184 van het Burgerlijk Wetboek bepaalt dat elke partij de gerechtelijke ontbinding van de overeenkomst kan vorderen indien de andere partij haar verbintenissen (in belangrijke mate) niet nakomt. Het is daarbij vereist dat de fout een reële ernst vertoont en schade berokkent aan de belangen van de verzoekende partij. Eén van de verbintenissen van de werkgever is de verplichting om de nodige maatregelen te treffen ter bevordering van het welzijn van zijn werknemers bij de uitvoering van hun werk. De preventie van psychosociale risico’s op het werk valt hieronder en omvat onder meer de preventie van én de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag, alsook (sinds kort) tegen stress en burn-out. Wanneer een werkgever deze verplichtingen niet naleeft, beschikt de...
