1. Is dreigen met ontslag om dringende reden ‘moreel geweld’? Wat gebeurt er als een vrouw de werkgever van haar man thuis uitnodigt om de spullen te bekijken die manlief mee gegraaid heeft op het werk? Een even bizarre als reële case die uitmondt in een fundamentele juridische vraag. Een werknemer wordt door de werkgever voor de keuze geplaatst: ofwel zelf ontslag nemen ofwel ontslagen worden om dringende reden. Aangezien de werknemer geconfronteerd wordt met uitermate belastende feiten en zich bewust is van een negatieve C4, opteert hij ervoor om de eer aan zichzelf te houden. De partijen ondertekenen een dading, waarin expliciet de modaliteiten van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst worden bevestigd. Enige tijd later gelooft de werknemer evenwel dat de werkgever een ontslag om dringende reden nooit had kunnen hard maken én besluit de geldigheid van de dading aan te vechten. De werknemer beweert dat er sprake was...
