De arbeidsrechtbank van Antwerpen moest zich buigen over een vraag waarbij een onderneming in moeilijkheden de verkiezingen weliswaar had opgestart, maar ondertussen nog maar weinig personeelsleden overhoudt. Wat dan? In mei 2016 worden sociale verkiezingen georganiseerd in duizenden ondernemingen. Via deze verkiezingen kunnen de werknemers hun vertegenwoordigers kiezen in het comité voor preventie en bescherming op het werk indien de onderneming gemiddeld minstens 50 werknemers tewerkstelt. Wanneer de onderneming gemiddeld minstens 100 werknemers tewerkstelt, worden ook vertegenwoordigers voor een ondernemingsraad verkozen. De referentieperiode voor de berekening van de ‘gewoonlijke gemiddelde tewerkstelling’ is het kalenderjaar 2015. Het begrip ‘gewoonlijke’ gemiddelde tewerkstelling betekent dat er situaties denkbaar zijn waarin het gemiddelde de drempel bereikt in het referentiejaar 2015, maar waarbij dit gemiddelde niet ‘gewoonlijk’ blijkt te zijn. Nieuwe ontslagen Dit was het geval in een zaak die ter beoordeling werd voorgelegd aan de arbeidsrechtbank van Antwerpen. De gemiddelde tewerkstelling van de betrokken...
