Niet-concurrentiebeding, maar kunt u wel concurreren? Een werkgever die geen afstand doet van een niet-concurrentiebeding binnen de 15 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst, kan de werknemer een forse vergoeding moeten uitbetalen. Dan moet er wel een bestaansvoorwaarde zijn voor het niet-concurrentiebeding. Hoezo? Een ex-werknemer is na het einde van de arbeidsovereenkomst in principe vrij om zijn ex-werkgever concurrentie aan te doen. De enige grens die niet mag worden overschreden, is die van oneerlijke concurrentie. Deze vrijheid kan beperkt worden door een niet-concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst. Dat verbiedt de ex-werknemer om gedurende een bepaalde periode concurrerende activiteiten uit te oefenen in het gebied waar hij of zij werkzaam was. Opdat men zich op een niet-concurrentiebeding kan beroepen, moet aan verschillende voorwaarden voldaan zijn. Zo moet de werknemer de mogelijkheid hebben om de onderneming die hij heeft verlaten, daadwerkelijk nadeel te berokkenen. Dit betekent dat op het ogenblik van de...
