Mag werkgever snoeien in het aantal overuren? De arbeidsrechtbank van Antwerpen diende zich onlangs uit te spreken over de vraag of een werkgever het aantal overuren dat een werknemer jarenlang op een structurele basis had gepresteerd, eenzijdig kon verminderen door de meerprestaties te beperken. Een werkgever mag maar in beperkte mate de arbeidsovereenkomst eenzijdig wijzigen. Zo mogen de ‘essentiële bestanddelen van de arbeidsovereenkomst’ niet op eenzijdige wijze aanzienlijk worden gewijzigd. Doet de werkgever dat toch, dan kan de werknemer zich beroepen op ‘impliciet ontslag’ en kan hij een opzegvergoeding eisen. De werknemer kan eventueel ook aan de rechtbank verzoeken de werkgever het bevel op te leggen de essentiële bestanddelen van de arbeidsovereenkomst (opnieuw) te respecteren. Het geval waarover de Antwerpse arbeidsrechtbank zich recentelijk diende te buigen, betrof een dergelijke (vrij uitzonderlijke) claim. Structureel overwerk De werknemer woont als conciërge van de onderneming in een conciërgewoning. Zijn arbeidsovereenkomst houdt een 39-urenweek...
