Nadat een werknemer zelf opstapte, startte hij een procedure tegen zijn ex-werkgever voor de terugbetaling van 10.000 euro aan beweerde niet terugbetaalde kosten tijdens zijn tewerkstelling. Over welke kosten had hij het precies en hoe liep het af? De opgestapte werknemer beweerde dat hij – bovenop zijn maandelijkse forfaitaire kostenvergoeding van 185 euro – tal van kosten had gemaakt tijdens zijn tewerkstelling. Ondanks het herhaalde verzoek hiertoe, had de werkgever deze nooit terugbetaald, zo gaf de werknemer aan. Hij trachtte deze eis hard te maken door de voorlegging van heel wat gedetailleerde onkostennota’s en bonnetjes. Ondanks de voorlegging van deze documenten, floot de arbeidsrechtbank de werknemer terug. Hoezo? Algemene principes bij vergoeding onkosten De arbeidsrechtbank bracht vooreerst de algemene principes omtrent de vergoeding van kosten in herinnering: De werkgever beslist zelf of hij de kosten terugbetaalt via forfait of op reële basis. Een forfaitaire kostenvergoeding die de werkelijke kosten dekt,...
