Welk arbeidsrecht is van toepassing?  Volgens het Hof van Justitie van de Europese Unie is de plaats van gewoonlijke tewerkstelling niet allesbepalend voor de vaststelling van het toepasselijke arbeidsrecht.  Volgens het Verdrag van Rome zijn de partijen in principe vrij om het recht te kiezen dat hun arbeidsovereenkomst zal beheersen. Zulke rechtskeuze mag er echter niet toe leiden dat de werknemer de bescherming verliest van de meer gunstige dwingende bepalingen van het recht dat van toepassing zou geweest zijn indien er geen rechtskeuze zou gemaakt zijn. Dat ‘objectief toepasselijk recht’ moet als volgt worden bepaald: In de eerste plaats moet worden gekeken naar het recht van de plaats van gewoonlijke tewerkstelling. Alleen indien het onmogelijk is om te bepalen waar de werknemer het gros van zijn verplichtingen tegenover zijn werkgever vervult, moet worden teruggegrepen naar het recht van de plaats waar de vestiging gelegen is die de werknemer in dienst...