De Europese Commissie heeft België nu wel zeer duidelijk aangemaand om werk te maken van een geïntegreerde procedure tot het verkrijgen van een gecombineerde arbeids- en verblijfsvergunning. Het werd in deze rubriek reeds vaker benadrukt: werknemers die niet de nationaliteit van een EER-lidstaat (*) of Zwitserland hebben, moeten in principe over een arbeidskaart beschikken vooraleer ze in België mogen werken (behoudens een aantal vrijstellingen). Die arbeidskaart geeft de werknemer echter alleen maar het recht om in België te werken en niet om in België te verblijven. Anders gezegd: naast zijn arbeidskaart, zal de buitenlandse werknemer ook een verblijfsvergunning moeten verkrijgen. Beide documenten staan vanzelfsprekend niet volledig los van elkaar. Zo is de arbeidskaart zonder enige waarde indien de werknemer geen geldige verblijfsvergunning heeft, en heeft de werkgever de (streng gesanctioneerde) plicht om vooraf te controleren of zijn werknemer van buiten de EER en Zwitserland een verblijfsvergunning heeft. De werkgever moet...
