Sinds 4 maart zijn een aantal nieuwe, strenge verplichtingen en zware sancties van kracht in de strijd tegen illegale tewerkstelling in België. Met een wet van 11 februari 2013 werd de Europese Sanctierichtlijn gedeeltelijk omgezet naar Belgisch recht. Deze wet trad in werking op 4 maart 2013. In deze uiteenzetting gaan we dieper in op een aantal aspecten van deze wet. Vooraf merken we op dat deze nieuwe bepalingen al onmiddellijk van toepassing zijn in alle sectoren. Nieuwe verplichtingen voor werkgevers van niet-EU-onderdanen Sinds 4 maart 2013 moet de werkgever die niet-EU-onderdanen in België tewerkstelt: ■ Voorafgaandelijk nagaan of de desbetreffende werknemer over een geldige verblijfsvergunning beschikt. ■ Een kopie van deze verblijfsvergunning (of de informatie die daarop vermeld staat) beschikbaar houden voor de sociale inspectie, en dit minstens voor de gehele duur van de tewerkstelling. ■ Aangifte doen van de aanvang en beëindiging van de tewerkstelling, overeenkomstig de wettelijke...
