Essentie ● Een duidelijke internet- en e-mailpolicy is van het grootste belang (om misbruiken te voorkomen en bestraffend te kunnen optreden). ● Een werkgever kan slechts sancties opleggen die werden opgenomen in het arbeidsreglement. ● Cao 81 laat de controle van online-communicatiegegevens alleen toe voor specifieke doeleinden. ● Stelt men misbruiken vast, dan dient men de werknemers met een algemene waarschuwing hierop te wijzen en te verwittigen dat bij herhaling zal nagegaan worden wie de schuldige is en dat er sancties opgelegd zullen worden. ● Een werknemer kan er niet zonder meer vanuit gaan dat sociale media uitsluitend binnen de privésfeer vallen. Van belang is veelal of de werknemer er zelf redelijkerwijze mocht van uitgaan dat zijn boodschap publiek was of niet. Onderzoek heeft uitgewezen dat een substantieel deel van de werknemers met toegang tot internet verscheidene uren per week van hun arbeidstijd spenderen aan het gebruik van internet voor...
