Een cafetariaplan geeft de werknemers de keuze tussen een aantal looncomponenten en voordelen. Er kan gedacht worden aan de keuze voor een bedrijfswagen, bijkomende vakantiedagen, een gsm of pc, een bijdage in de kosten van kinderopvang, een was- en strijkdienst en dies meer. Het voordeel van een dergelijk plan is dat het aangeboden loonpakket meer ‘op maat’ van de individuele werknemer kan worden samengesteld, waardoor deze optimaal beantwoordt aan de wensen van de werknemer. Er moeten wel een aantal basisprincipes in het achterhoofd worden gehouden bij het invoeren van een cafetariaplan: :: De hiërarchie van de rechtsbronnen moet worden nageleefd. Dit betekent concreet dat de minimumlonen vastgesteld in sectorale - of ondernemings-cao’s (of eventueel huisbarema’s) moeten worden gerespecteerd. Het is ook noodzakelijk dat de juiste rechtsbron wordt gebruikt om een aanpassing door te voeren. :: Eenmaal het recht op loon is ontstaan, kan het niet worden omgezet in een ander...
