Sinds vorig jaar zijn werkgevers verplicht de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de onderneming in kaart te brengen. Blijkt uit die analyse dat mannen en vrouwen inderdaad verschillend vergoed worden, dan moet de werkgever samen met de werknemersvertegenwoordigers maatregelen uitwerken om die verschillen weg te werken. De wet van 22 april 2012 ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen, die deze verplichtingen invoerde, vertoonde een aantal kinderziektes, die deze zomer rechtgezet werden door een wet van 12 juli 2013. Bovendien werd op 17 augustus 2013 een eerste uitvoeringsbesluit aangenomen. Tijd dus voor een overzicht. De loonkloof bestaat echt Toen de ‘loonkloofwet’ in 2012 het licht zag, reageerden vele werkgevers verrast. De loonkloof, was die niet al lang gedicht? Er zijn in België inderdaad weinig ondernemingen die voor hetzelfde werk bewust minder loon zullen betalen aan vrouwen dan aan mannen. Maar dat betekent niet dat de loonkloof verleden...
