Het wettelijk kader van de nieuwe arbeidsregelingen of grote flexibiliteit wordt gevormd door de Wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen en cao 42 van de Nationale Arbeidsraad van 2 juni 1987. Met de invoering van een nieuwe arbeidsregeling kan afgeweken worden van de klassieke verbodsbepalingen: - het verbod om boven de normale arbeidsduurgrens te presteren - het verbod op zondagarbeid en arbeid op feestdagen, en de termijn voor toekenning van inhaalrust voor zondagarbeid of arbeid of feestdagen - het verbod op nachtarbeid. Arbeidsduur De arbeidsduur mag in principe niet meer bedragen dan 9 uur per dag of 38 uur per week, óf dan de lagere grenzen vastgelegd op sectoraal niveau. Via de invoering van het systeem van grote flexibiliteit kan daarvan worden afgeweken, zonder dat er sprake is van overwerk. Dan moeten de volgende voorwaarden wel worden gerespecteerd: - De dagelijkse arbeidsduur mag maximaal 12...
