Door diverse evoluties in de job, de organisatie of de capaciteiten van de werknemer, wijzigt een werkgever wel eens een functie. Daarmee betreedt hij echter een delicaat domein, want in vele gevallen kan een functieverandering niet eenzijdig opgelegd worden. Wanneer kan het zeker niet en wanneer wel? Een arbeidsovereenkomst duurt vaak vele jaren. Wanneer de noden van de onderneming doorheen de jaren wijzigen en een heroriëntering nodig is, kan de vraag rijzen of de werkgever beschikt over enige flexibiliteit om de functie van één of meerdere werknemers te wijzigen. Wat kan hij doen wanneer hij vaststelt dat een werknemer niet of niet langer voldoet aan de vereisten van de functie en hij de werknemer toch niet wil ontslaan? Kan de werknemer zich verzetten tegen elke wijziging van zijn functie? Gaat het om een belangrijke eenzijdige wijziging van een essentiële voorwaarde? De functie wordt door de rechtspraak traditioneel beschouwd als een...
