De Programmawet van 27 december 2012 bevat een apart hoofdstuk, ‘De strijd tegen de detacheringsfraude’. De regels over terbeschikkingstelling van werknemers werden gevoelig verstrengd en een antimisbruikbepaling werd ingevoerd met betrekking tot de Europese detacheringsfraude (zie rubriek ‘Internationaal werk’). Hier zoomen we in op de nieuwe regels van terbeschikkingstelling. Met deze bepalingen wil de wetgever het fenomeen van sociale fraude via constructies van verboden terbeschikkingstelling inperken. Om de gevolgen van de nieuwe bepalingen duidelijk te kunnen schetsen, gaan we eerst in op de vroegere regeling. I. Vroegere regelgeving Principieel verboden Artikel 31§1 van de Wet van 24 juli 1987 vaardigt een principieel verbod uit op terbeschikkingstelling van werknemers. Een werkgever mag geen gedeelte van het gezag dat hij over zijn werknemers heeft, overdragen aan een derde. Een derde (‘de gebruiker’) mag geen werkgeversgezag uitoefenen over een uitgeleende werknemer. Dit verbod geldt niet alleen voor interne Belgische situaties, maar ook voor...
