De Wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen (hierna: W.E.S.) heeft de regels over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van zowel de arbeiders als de bedienden grondig gewijzigd. Sinds 1 januari 2014 gelden nieuwe – gelijke – opzeggingstermijnen voor beide categorieën van werknemers, zij het wel dat er overgangsregels van toepassing zijn voor de arbeidsovereenkomsten die al vóór 1 januari 2014 van start zijn gegaan. De W.E.S. heeft ook de regels voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur gewijzigd, of beter gezegd: aangevuld. In dit artikel gaan we dieper in op de nieuwe beëindigingsregels van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur en dit aan de hand van enkele concrete casussen. De ‘oude’ regeling Vóór 1 januari 2014 kon de werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur in principe niet vroegtijdig beëindigen. Deed hij...
