Ons overzicht over mogelijke afspraken bij het einde van een arbeidsrelatie beginnen we bij de opzegtermijn voor ‘hogere bedienden’. 1. Opzegtermijn hogere bedienden met arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur ■ Bedienden met een bruto jaarloon van meer dan 28.580 euro (cijfer voor 2008) De Arbeidsovereenkomstenwet stelt dat de opzegtermijn die een werkgever moet naleven wanneer hij de arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen van een dergelijke bediende, ofwel moet worden bepaald bij overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever, ofwel door de rechter. De Arbeidsovereenkomstenwet vervolgt dat de overeenkomst tussen werkgever en werknemer echter ten vroegste kan worden gesloten op het ogenblik waarop de opzegging wordt gegeven. Dit om te vermijden dat zowel werknemer als werkgever zich onder druk kunnen laten zetten. De werknemer om akkoord te gaan met een ongunstige opzegtermijn uit vrees uit de boot te vallen door een job niet te krijgen, dan wel zijn/haar job te verliezen. De werkgever...
