De werkgever dient het bewijs te leveren van de zwaarwichtige feiten die aan de basis liggen van een ontslag om dringende reden. Een moeilijke opgave. Kan de werkgever hiervoor een beroep doen op een privédetective? Wegens ziekte is een werknemer al enige tijd arbeidsongeschikt. Zonder het bewijs hiervan te kunnen leveren, heeft de werkgever een sterk vermoeden dat de werknemer gedurende diens afwezigheid op zelfstandige basis concurrerende werkzaamheden verricht. Een controlearts biedt geen soelaas. Kan de werkgever deze werknemer dan laten volgen door een privédetective? Zo ja, volstaat het detectiveverslag, op basis waarvan bewezen wordt dat de werknemer wel degelijk zelfstandige concurrerende activiteiten verricht, als bewijs van een dringende reden? Het bewijs van een dringende reden Het staat vast dat bij een ontslag om dringende reden de werkgever onder meer het bewijs moet leveren van de zwaarwichtige feiten die hij inroept. De werkgever kan dit bewijs in principe leveren aan...
