Deze situatie klinkt elke werkgever wellicht bekend in de oren: een werknemer gaat op vakantie of wordt ziek en het werk moet opgevolgd worden. Mag de werkgever de mailbox van deze werknemer dan raadplegen en de e-mails die binnenkomen tijdens zijn afwezigheid lezen? Dezelfde vraag rijst met betrekking tot de opvolging van een mailbox van een werknemer die de onderneming heeft verlaten. Aangezien het gaat om een professioneel e-mailadres en een professionele mailbox, denken heel wat werkgevers dat dit inderdaad toegelaten is en lezen zij zonder meer de e-mails van hun afwezige werknemers. Hierbij miskennen zij echter bepaalde privacyrechten van de werknemers én – niet te vergeten – van de afzenders van de e-mails. Toestemming van alle partijen vereist Artikel 124 van de Wet van 13 juni 2005 betreffende de elektronische communicatie bepaalt dat men uitsluitend kennis mag nemen van elektronisch verstuurde informatie (zoals e-mails) indien men hiervoor de toestemming...
