De nieuwe wetgeving over outplacement bestaat nu ruim twee jaar. De grote lijnen ervan zijn dan ook voldoende gekend. Toch dringen zich nog altijd vragen op over de toepassing van de wetgeving in enkele specifieke gevallen. Hier gaan we in op de situatie van beschermde werknemers en op de verbreking van een arbeidsovereenkomst tijdens de opzeggingstermijn. Wat dan met outplacement? 1. Principes Sinds 1 januari 2014 bestaan er twee outplacementregelingen. Vooraleer in te gaan op de vragen, zetten we kort de belangrijkste principes uiteen. Algemene outplacementregeling: gekoppeld aan opzeggingstermijn of -vergoeding De algemene regeling kent een recht op outplacement toe aan elke werknemer, zowel uit de privé- als uit de publieke sector, die wordt ontslagen met een opzeggingstermijn van minstens 30 weken of een opzeggingsvergoeding overeenstemmend met het loon van minstens 30 weken. Werknemers ontslagen in het kader van een herstructurering zijn uitgesloten. Het recht op outplacement in het kader...
