De wet van 5 september 2001 tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad heeft een recht op outplacementbegeleiding ingevoerd voor werknemers die op het ogenblik van hun ontslag de leeftijd van 45 jaar bereikten. De wet werd uitgevoerd door de cao nr. 82 van de Nationale Arbeidsraad van 10 juli 2002. De wet van 23 december 2005 op het Generatiepact heeft echter wijzigingen aangebracht aan die reglementering. In dit artikel wordt ingegaan op de bepalingen bij een individueel ontslag. > Wat is outplacement? Onder outplacementbegeleiding wordt verstaan het geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van een werkgever door een dienstverlener, individueel of in groep worden verleend om een werknemer in staat te stellen zelf binnen een zo kort mogelijke termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien. Concreet houdt dit onder meer in dat de betrokken werknemer op actieve wijze begeleid...
