1. Wat zijn pesterijen? De Welzijnswet (art. 32 ter) omschrijft 'pesterijen' als een onrechtmatig gedrag dat terugkeert tijdens de uitvoering van de arbeid (binnen of buiten de onderneming) met als doel of gevolg de aantasting van de fysieke of psychische integriteit, het in gevaar brengen van een betrekking en/of het creëren van een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving. De arbeidsrechtbanken interpreteren deze algemene definitie doorgaans eng: - er wordt een objectief onrechtmatig gedrag vereist, de subjectieve beleving van de werknemer volstaat niet - pesterijen veronderstellen een repetitief karakter, een eenmalig feit volstaat niet - de pesterijen moeten de normale gezagsuitoefening van de werkgever te buiten gaan, een situatie van overwerk of verhoogde stress volstaat niet - de 'pestkop' moet de bedoeling hebben te schaden. 2. Welke preventiemaatregelen moet de werkgever treffen? De werkgever moet (na voorafgaande risicoanalyse) alle maatregelen nemen om de werknemers te beschermen tegen pesterijen op...
