Essentie ■ De werkgever die een arbeider ontslaat, draagt er beter zorg voor dat hij dat doet op grond van een juiste ontslagreden. ■ De ontslagreden mag niet ‘kennelijk onredelijk’ zijn. ■ De werkgever moet gepast en tijdig reageren op tekortkomingen van een arbeider. ■ Een ontslag geruime tijd na de ontslagreden (die niet gevolgd werd door een ingebrekestelling) zal immers geacht worden geen oorzakelijk verband te vertonen met de ingeroepen ontslagreden. Met andere woorden: dat ontslag zal ‘willekeurig’ zijn. Volgens artikel 63 van de Arbeidsovereenkomstenwet is een ‘willekeurige afdanking’ het ontslag van een (voor onbepaalde tijd aangeworven) werkman (arbeider) om redenen die geen verband houden met “de geschiktheid of het gedrag” van de werkman of die niet berusten op de “noodwendigheden inzake de werking van de onderneming.” Deze bepaling bestaat alleen voor arbeiders. Zij vormde een compensatie voor de opzegtermijnen, die voor arbeiders (voorlopig nog) veel korter zijn dan...
