Werknemers die (dure) opleidingen volgen op kosten van de werkgever zijn lang geen uitzondering meer. Door een scholingsbeding is te vermijden dat de medewerker de dure opleiding al te snel gaat verzilveren bij een andere werkgever. Bij een scholingsbeding verbindt de werknemer zich ertoe aan zijn werkgever (een deel van) de kosten terug te betalen van de opleiding die hij tijdens de arbeidsovereenkomst heeft mogen volgen, indien hij de onderneming zou verlaten binnen een bepaalde periode na de opleiding. Rechtsonzekerheid In de rechtspraak en rechtsleer bestond lange tijd discussie over de geldigheid van een dergelijk scholingsbeding. Sommigen waren van oordeel dat het afbreuk deed aan de mogelijkheid van de werknemer om zijn arbeidsovereenkomst te allen tijde op te zeggen, en dus in strijd was met artikel 6 van de Arbeidsovereenkomstenwet. Dit bepaalt dat alle bedingen die de rechten van de werknemer inkorten of zijn verplichtingen verzwaren nietig zijn. Een ander...
