Essentie ■Bij een scholingsbeding verbindt de werknemer er zich toe om aan zijn werkgever (een deel van) de kosten terug te betalen van de opleiding, indien hij de onderneming verlaat binnen een bepaalde periode na de opleiding. ■Het scholingsbeding geldt niet indien het totale jaarloon, inclusief alle voordelen, 29.729 euro bruto (bedrag 2009) niet overschrijdt. ■Het moet gaan om een specifieke, reële en serieuze vorming die de werknemer toelaat nieuwe professionele competenties op te doen, die bruikbaar kunnen zijn buiten de onderneming. ■De geldigheidsduur mag niet meer bedragen dan drie jaar. Een concurrentiebeding inroepen, zorgt ervoor dat uw ex-werknemer niet aan de slag kan bij een concurrerend bedrijf. Maar daarmee hebt u het opleidingsgeld nog niet terug. Een scholingsbeding zou hier de oplossing kunnen bieden. Bij een scholingsbeding verbindt de werknemer er zich toe om aan zijn werkgever (een deel van) de kosten terug te betalen...
