De sociale verkiezingen worden georganiseerd om de vertegenwoordigers van de werknemers in de sociale overlegorganen (de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk) te (ver)kiezen. Eén van de pijlers van de wetgeving inzake de sociale verkiezingen is de ontslagbescherming van de (kandidaat-)personeelsafgevaardigden. Wat houdt deze bescherming in? Hoelang duurt de bescherming? Wat is het financieel risico voor de werkgever bij miskenning? Deze bijdrage beantwoordt de belangrijkste vragen op het vlak van de ontslagbescherming van (kandidaat-)personeelsafgevaardigden in het kader van de sociale verkiezingen. 1. Welke kandidaten genieten bescherming? De ontslagbescherming geldt voor alle gewone én alle plaatsvervangende leden van de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk, alsook voor alle kandidaten die voorkomen op de definitieve kandidatenlijsten. Het toepassingsgebied is dus zeer ruim, aangezien alle kandidaten, zowel verkozen als niet-verkozen, dezelfde bescherming genieten.En er is méér: in ondernemingen zonder comité voor preventie en...
