Op juridisch vlak komt er heel wat kijken bij de tewerkstelling van buitenlandse werknemers. Bovendien gelden zware sancties indien de reglementering niet wordt nageleefd. We geven een overzicht van de voornaamste aandachtspunten. 1. Arbeidsvergunning en Arbeidskaart Wanneer een werkgever een buitenlandse werknemer in België wenst te werk te stellen, moet eerst en vooral een arbeidsvergunning en arbeidskaart worden aangevraagd, althans wanneer het gaat om werknemers die geen onderdaan zijn van de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland. De EER zijn de landen van de Europese Unie, Noorwegen, Liechtenstein en IJsland. Binnen de EER geldt het vrij verkeer van werknemers, zodat onderdanen van één van de lidstaten vrij in elke lidstaat kunnen werken, zonder dat een arbeidsvergunning of arbeidskaart moet worden aangevraagd. Dat geldt dan weer niet voor de meeste ‘nieuwe’ EU-lidstaten, meer bepaald voor Tsjechië, Slowakije, Letland, Slovenië, Polen, Hongarije, Litouwen, Estland, Bulgarije en Roemenië. Dit is een gevolg van...