Vanaf 1 januari 2002 werd de loopbaanonderbreking geregeld door Cao 77. Deze cao voerde een stelsel in van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking. Dit stelsel werd nu gewijzigd. Een van de redenen waarom een nieuwe regeling werd ingevoerd, is om werknemers langer aan het werk houden. De uitstap van 50-plussers moet geleidelijker en op latere leeftijd gebeuren. Vermindering arbeidsprestaties met een vijfde De werknemers die gewoonlijk tewerkgesteld zijn in een arbeidsregeling gespreid over vijf of meer dagen, hebben recht op een loopbaanvermindering van één dag per week of twee halve dagen. Nieuw sinds 1 juni 2007 is dat bij een cao op sector- of ondernemingsniveau een gelijkwaardige regeling kan worden ingevoerd over een periode van maximum twaalf maanden. Op die manier kan de loopbaanvermindering worden afgestemd op de arbeidsorganisatorische noden van de onderneming en op de noden van de werknemer. Het wordt dus in...
